Организуем работу персонала на объектах, подбираем сотрудников в штат и помогаем улучшить процессы найма. Подберём формат с учётом ваших задач, графика и сроков.
Персонал и кадровые решения для бизнеса
Помогаем выстроить найм, адаптацию и удержание персонала. Находим причины потери кандидатов и текучести сотрудников.
HR-консалтинг
Поиск сотрудников для постоянной работы и массовый набор при запуске объекта, расширении или подготовке к сезону.
Подбор сотрудников в штат
Подбор, оформление, организация выхода и сопровождение сотрудников под задачи вашего объекта.
Персонал на объект
Кому подходит:
Что получаете:
Отбор под ваши требования — учитываем обязанности, опыт, график и условия работы
Первичные интервью — уточняем заинтересованность и соответствие кандидатов вакансии
Координация подбора — организуем собеседования и собираем обратную связь
Сопровождение до выхода — поддерживаем контакт с кандидатом и согласуем дату начала работы
Условия замены — заранее фиксируем порядок и сроки в договоре
Компаниям, которым нужны постоянные сотрудники
Бизнесу без собственного отдела подбора
При открытии нового объекта или расширении
Для массового набора и подготовки к сезону
Какие задачи решаем
Постоянные вакансии
- Поиск сотрудников в штат
- Отбор по требованиям вакансии
- Координация собеседований
Массовый набор
- Подбор на несколько однотипных позиций
- Организация потока кандидатов
- Согласование графика выхода
Запуск и расширение
- Уточнение потребности в сотрудниках
- Подбор к открытию нового объекта
- Поэтапное комплектование команды
Сезонная потребность
- Подготовка набора к пиковым нагрузкам
- Согласование сроков трудоустройства
- Подбор с учётом графика и периода работы
Кому подходит:
Мы берём на себя:
Что получаете:
Поиск и первичный отбор персонала
Оформление в рамках выбранного формата
Координацию выхода и графика смен
Сопровождение организационных вопросов
Замену сотрудников на согласованных условиях
Согласованный выход — определяем сроки и этапы привлечения персонала
Понятный расчёт — фиксируем стоимость и состав услуг
Оформление и документы — закрепляем обязанности и ответственность сторон
Подбор под условия объекта— учитываем задачи, график и требования
Сопровождение работы — остаёмся на связи после выхода сотрудников
Регулярная работа — нужны сотрудники по согласованному графику
Сезонные нагрузки — требуется усиление на период повышенного спроса
Запуск объекта — нужно укомплектовать команду к началу работы
Временные задачи — персонал требуется на определённый период
Изменение объёма работ — потребность в количестве сотрудников меняется
Что входит в консалтинг
Аудит процесса найма
Изучаем источники кандидатов, этапы отбора и сроки обработки откликов. Находим, где возникают задержки и теряются кандидаты.
Изучаем источники кандидатов, этапы отбора и сроки обработки откликов. Находим, где возникают задержки и теряются кандидаты.
Организация массового подбора
Помогаем спланировать набор: определить каналы привлечения, порядок отбора и график выхода сотрудников.
Помогаем спланировать набор: определить каналы привлечения, порядок отбора и график выхода сотрудников.
Адаптация сотрудников
Разбираем, как проходит знакомство с работой и первые смены. Предлагаем понятный порядок ввода в должность и поддержки новичков.
Разбираем, как проходит знакомство с работой и первые смены. Предлагаем понятный порядок ввода в должность и поддержки новичков.
Работа с текучестью
Анализируем причины увольнений, условия труда и обратную связь сотрудников. Определяем, что можно улучшить в первую очередь.
Анализируем причины увольнений, условия труда и обратную связь сотрудников. Определяем, что можно улучшить в первую очередь.
Обучение команды
Помогаем рекрутерам и руководителям выстроить общение с кандидатами, проводить интервью и сопровождать новых сотрудников.
Помогаем рекрутерам и руководителям выстроить общение с кандидатами, проводить интервью и сопровождать новых сотрудников.
Кому подходит:
Что получаете:
Компаниям с регулярной потребностью в персонале
Бизнесу, который запускает массовый набор
Командам, где кандидаты не доходят до выхода
Компаниям с высокой текучестью в первые месяцы
Картину текущего процесса найма
Причины потери кандидатов и сотрудников
План улучшений с приоритетами
Рекомендации по подбору и адаптации
Инструменты для работы вашей команды
Подбираем людей с учётом задач, графика и требований объекта. Заранее обсуждаем условия труда и ожидания сторон, чтобы сотрудники понимали, куда выходят и что предстоит делать.
О компании Тинадар
Учитываем условия вашей работы
Сопровождение на каждом этапе
Согласуем требования, организуем подбор и оформление, координируем выход сотрудников. После начала работы остаёмся на связи и помогаем решать организационные вопросы.
От заявки до выхода на работу
Созваниваемся, обсуждаем требования к специалисту, сроки и бюджет. Формируем профиль кандидата вместе с вами.
Берём на себя организацию работы с персоналом
Выход на объект
Оформление и документы
Знакомство с задачей
Подбор и отбор
Координируем выход сотрудников с учётом графика и требований объекта. После начала работы остаёмся на связи и организуем замены на согласованных условиях.
Согласуем формат сотрудничества и обеспечиваем необходимое оформление.
Ищем кандидатов в нашей базе и на рынке. Проводим первичное интервью. Отправляем только релевантные резюме.
4
3
2
1
Знакомые ситуации?
Сотрудники уходят вскоре после трудоустройства
Разбираем причины ранних увольнений. Помогаем улучшить подбор, знакомство с условиями работы и адаптацию на объекте.
Нужно набрать команду к сезону или запуску объекта
Организуем массовый подбор. Согласуем требования, сроки и этапы набора, координируем выход сотрудников.
Не хватает времени на поиск и оформление персонала
Берём на себя подбор, оформление и координацию выхода в рамках выбранного формата. Закрепляем задачи и ответственность сторон в договоре.
Не хватает людей на сменах
Подбираем персонал под задачи и график объекта. Согласуем количество сотрудников, организуем выход и условия замены.
Оформляем сотрудничество и кадровые документы в соответствии с выбранным форматом работы. Закрепляем в договоре условия, обязанности и ответственность сторон.
Почему работают с нами
Партнёрский подход
Гарантия замены
Юридическая чистота
Быстрый старт
Вникаем в задачи вашего бизнеса: учитываем график, условия на объекте и требования к сотрудникам. Предлагаем подходящий формат работы и остаёмся на связи после выхода персонала.
Если сотрудник не подошёл или не может продолжить работу, организуем замену. Порядок и сроки согласуем заранее с учётом задач объекта.
После согласования заявки запускаем поиск и подготовку к выходу сотрудников. Сроки комплектования команды определяем с учётом количества людей, графика и требований.
приступаем сразу
Часто задаваемые вопросы
Да. Например, привлечь персонал на объект и одновременно подобрать постоянных сотрудников в штат. Обсудим задачи и согласуем условия по каждому направлению.
Срок зависит от вашей задачи: регулярная работа, сезонная нагрузка или временное увеличение объёма работ. Продолжительность сотрудничества и минимальный объём заявки согласуем до начала работы.
Уточняем обязанности, требования, график и условия труда. Проводим первичное интервью, оцениваем соответствие кандидата задаче и его готовность к работе. Дополнительные этапы отбора согласуем с вами.
Да, это отдельная услуга. Разберём текущие процессы найма, адаптации и удержания персонала, определим проблемные этапы и подготовим рекомендации с приоритетами.
Порядок оплаты зависит от выбранной услуги и объёма работ. До начала сотрудничества согласуем стоимость, состав услуг, сроки и порядок расчётов. Все условия закрепляем в договоре.