Три формата работы под разные задачи. Подберём оптимальный вариант после знакомства с вашим проектом.
Услуги для IT-команд
14 дней
1200+
C 2022 года
средний срок выхода специалиста, готового решить задачи вашего проекта
специалистов в нашем штате, готовых к работе на проектах
активно предоставляем разработчиков, аналитиков и тестировщиков
Помогаем выстроить процессы найма и удержания IT-специалистов.
HR-консалтинг
Выводим специалистов в вашу команду без расширения штата. Вы управляете, мы — оформляем.
IT-аутстаффинг
Находим разработчиков, аналитиков, тестировщиков под ваши требования. От Junior до CTO.
Подбор IT-специалистов
Кому подходит:
Что получаете:
Первые резюме через 72 часа — не ждём неделями
Только релевантные кандидаты — фильтруем на своей стороне
Рекрутеры с IT-бэкграундом — понимают разницу между React и Vue
Оплата по факту выхода — платите только за результат
Гарантия замены 90 дней — если кандидат не подошёл, найдём нового бесплатно
Продуктовым командам, которым нужен конкретный специалист
Компаниям без внутреннего HR-отдела
Для срочного закрытия позиций
Для массового подбора IT-персонала
Каких специалистов подбираем:
Разработка:
- Frontend (React, Vue, Angular)
- Backend (Python, Java, Go, PHP, Node. js)
- Mobile (iOS, Android, Flutter, React Native)
- 1С-разработчики
- Full-stack разработчики
Инфраструктура:
- DevOps / SRE
- Системные администраторы
- Специалисты по кибербезопасности
Аналитика и дизайн:
- Системные и бизнес-аналитики
- Data Science / ML-инженеры
- UX/UI-дизайнеры
Управление:
- Project / Product менеджеры
- Team Lead / Tech Lead
- CTO / IT-директора
Кому подходит:
Мы берём на себя:
Что получаете:
Трудоустройство по ТК РФ
Расчёт и выплату зарплаты
Налоги и страховые взносы
Кадровый документооборот
Замену специалиста при необходимости
Выход специалиста за 14 дней — от заявки до первого рабочего дня
Один договор на любое количество специалистов — простое масштабирование
Юридическая защита — работаем по ФЗ-116, полный документооборот
Гибкость — можно менять состав команды по мере развития проекта
Замена за 5 рабочих дней — если специалист не подошёл
Проекты с ограниченным сроком — нужны люди на 3−12 месяцев, потом задача закроется
Пиковые нагрузки — нужно быстро усилить команду под релиз или сезон
Ограничения по штату — нельзя или невыгодно расширять штат
Замена ушедших сотрудников — пока ищете постоянного человека
Масштабирование разработки — наращиваете команду под новые продукты
Сравнение с другими форматами:
Аутстаффинг:
- Скорость найма: 2 недели
- Юридические риски: Низкие
- Управление: Полное
- Гибкость: Высокая
- Документооборот: На нас
Свой штат:
- Скорость найма: 1−3 месяца
- Юридические риски: Низкие
- Управление: Полное
- Гибкость: Низкая
- Документооборот: На вас
Фриланс:
- Скорость найма: 1−2 недели
- Юридические риски: Высокие
- Управление: Ограниченное
- Гибкость: Высокая
- Документооборот: На вас
Что входит в консалтинг
Аудит HR-процессов
Смотрим, как устроен найм сейчас: воронка, сроки, конверсии, стоимость привлечения. Находим, где теряете кандидатов и деньги.
Смотрим, как устроен найм сейчас: воронка, сроки, конверсии, стоимость привлечения. Находим, где теряете кандидатов и деньги.
Разработка стратегии найма
Составляем план: какие каналы использовать, как писать вакансии, как проводить интервью, как делать офферы.
Составляем план: какие каналы использовать, как писать вакансии, как проводить интервью, как делать офферы.
Построение HR-бренда
Помогаем стать привлекательным работодателем для IT-специалистов. Работаем с позиционированием, присутствием на площадках, отзывами.
Помогаем стать привлекательным работодателем для IT-специалистов. Работаем с позиционированием, присутствием на площадках, отзывами.
Обучение команды
Учим ваших рекрутеров и руководителей: как искать IT-специалистов, как проводить технические интервью, как оценивать кандидатов.
Учим ваших рекрутеров и руководителей: как искать IT-специалистов, как проводить технические интервью, как оценивать кандидатов.
Аутсорсинг HR-функций
Берём на себя часть работы: размещение вакансий, первичный скрининг, координацию интервью. Вы подключаетесь на финальных этапах.
Берём на себя часть работы: размещение вакансий, первичный скрининг, координацию интервью. Вы подключаетесь на финальных этапах.
Кому подходит:
Результаты, которых можно ожидать:
Компаниям, которые хотят нанимать быстрее и дешевле
Стартапам на этапе масштабирования — когда нужно быстро выстроить процессы
Компаниям без опытного IT-рекрутера в штате
Тем, кто теряет кандидатов на этапе найма и не понимает, почему
Сокращение time-to-hire на 30−50%
Снижение стоимости найма
Рост конверсии воронки
Улучшение качества кандидатов на финальных этапах
Снижение текучести в первый год
Знаем стеки, понимаем специфику разработки. Отличаем Python от JavaScript — и почему это важно для найма.
О компании Тинадар
IT-экспертиза
1200+ специалистов в штате
Большой кадровый резерв позволяет быстро закрывать позиции. Подбираем из проверенных кандидатов.
Качество и скорость
Созваниваемся, обсуждаем требования к специалисту, сроки и бюджет. Формируем профиль кандидата вместе с вами.
От заявки до выхода специалиста — 4 шага
Выход на проект
Ваше интервью
Знакомство с задачей
Подбор и отбор
Оформляем документы, решаем организационные вопросы. Специалист выходит на проект и начинает работу.
Вы проводите техническое собеседование с финалистами. Мы помогаем организовать процесс и собрать обратную связь.
Ищем кандидатов в нашей базе и на рынке. Проводим первичное интервью, проверяем технические навыки. Отправляем только релевантные резюме.
4
3
2
1
Работаем по ФЗ-116, берём на себя всю юридическую сторону. Вы защищены от претензий ГИТ и налоговой.
Знакомые ситуации?
Непонятно, как оформить внешнего специалиста без рисков
Аутстаффинг: специалист работает у вас, а мы закрываем HR, налоги и документы.
Нужен специалист, но нет возможности расширять штат
Бесплатная замена в течение 90 дней. За 2024 год — менее 3% замен.
Кандидаты не проходят испытательный срок
Первые релевантные резюме — через 72 часа. Мы не ждём отклика, а ищем активно.
Вакансия висит месяцами, а проект горит
Полный документооборот, корректное оформление — защищаем вас от рисков ГИТ и налоговой.
Почему работают с нами
Партнёрский подход
Гарантия замены
Юридическая чистота
Быстрый старт
Вникаем в контекст проекта и подбираем людей, которые впишутся в команду.
Если специалист не подошёл — бесплатная замена в течение 90 дней. За 2024 год — менее 3% замен.
Первые резюме — через 72 часа. Выход специалиста на проект — в среднем 14 дней. Мы понимаем, что время — деньги.
приступаем сразу
Часто задаваемые вопросы
Да, это частая практика. Например, часть специалистов работает через аутстаффинг, а на ключевые позиции мы подбираем людей в ваш штат.
Рекомендуем от 3 месяцев — это позволяет специалисту погрузиться в проект и дать результат. Но обсуждаем и более короткие сроки под конкретные задачи.
Проводим многоступенчатый отбор: проверка резюме, первичное интервью, оценка технических навыков. Плюс гарантия замены 90 дней — если не подошёл, найдём другого бесплатно.
Фокус на IT — наша специализация. Но если нужен смежный специалист (например, технический писатель или продуктовый маркетолог), тоже поможем.
При подборе — оплата по факту выхода кандидата. При аутстаффинге — ежемесячная оплата по счёту. Детали обсуждаем индивидуально.
Готовы обсудить проект?
Оставьте заявку на консультацию, и мы свяжемся с вами в течение рабочего дня.